Expediente HCD. Nº 7.457–I–2023.-
VISTO
La trascendental importancia de contar con datos como cuerpo legislativo que nos proporcionen información que nos permitan realizar nuestra función de manera más efectiva y eficaz, apostando a la transparencia y, que nos permita tener datos concretos que descarten las subjetividades y,
CONSIDERANDO
Que el Municipio de Coronel Pringles debe ser un ejemplo para el resto de la comunidad en referencia a la calidad y condiciones de trabajo de las y los trabajadores, siendo una guía para quienes en Pringles generan empleo privado, marcando el rumbo a toda la comunidad, empleadores/as y empleados/das, de cuáles deben ser estas condiciones para que el ambiente de trabajo sea saludable, seguro y permita a los trabajadores y trabajadoras desarrollarse como ciudadanos en pleno ejercicio de la ciudadanía.
Que en ese ejemplo debe primar no sólo la transparencia, sino que además la demostración fehaciente de que se respetan la Leyes vigentes y los Convenios Colectivos de Trabajo.
Que es nuestro deber como Bloque en particular, pero como cuerpo legislativo en general, controlar y fiscalizar que lo mencionado en el considerando anterior se cumpla apostando a que las y los trabajadores municipales estén contemplados en las Leyes laborales vigentes, exceptuados de los sistemas de precarización que conocemos que muchas veces existen en el ámbito privado, pero que de ninguna manera podemos permitirnos como comunidad que sucedan en el ámbito público municipal.
Por ello,
EL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE CORONEL PRINGLES EN EJERCICIO DE LA FACULTADES QUE LE SON PROPIAS SANCIONA LA SIGUIENTE
COMUNICACIÓN
1º) Solicitar al Departamento Ejecutivo, y por su intermedio al área correspondiente, tenga a bien informar a este Honorable cuerpo, dentro del plazo de los 30 días hábiles, lo siguiente:
Desde el inicio del año 2023 hasta el momento de la petición:
- Cantidad de trabajadores y trabajadoras contratados bajo relación de dependencia, cuántos de ellos y ellas se encuentran en planta permanente y cuántos de ellos y ellas aún no.
- Cantidad de trabajadores y trabajadoras destajistas, en el caso que la respuesta sea positiva, identificar el motivo por el cual se encuentran en esa situación.
- Cantidad de trabajadores y trabajadoras que son proveedores de servicios, es decir que le facturan al municipio por un servicio realizado, con qué frecuencia le facturan al municipio y hace cuánto tiempo.
REGISTRADA BAJO EL Nº 812
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE, A LOS 20 DIAS DEL MES DE ABRIL DEL AÑO 2023.
MARTÍN GIGON LUIS GONZÁLEZ ESTEVARENA
SECRETARIO PRESIDENTE
Honorable Concejo Deliberante Honorable Concejo Deliberante
Coronel Pringles Coronel Pringles
